Sadržaj:
- Koje karakteristike treba imati dobar vođa?
- Pa, tko je bolji da bude vođa, muško ili žensko?
- Koji je zaključak?
Stvarna je rodna razlika kada su u pitanju vodeće pozicije muškaraca i žena na radnom mjestu. Trenutno postoji 18 žena svjetskih vođa, uključujući 12 žena šefova vlada i 11 izabranih žena šefova država (neki čelnici obnašaju obje funkcije, a kraljevske vođe nisu uključene), prema podacima UN-a za 2015. Te žene predstavljaju samo jednu desetinu svjetski lideri, trenutno iz država članica UN-a.
Danas žene čine samo 14,6 posto rukovoditelja poduzeća i manje od 5 posto izvršnih direktorica Fortune 500 i isti postotak pozicija izvršnih direktorica u Fortune 1000. A čini se da se jaz poboljšava kod upravljanja na nižoj razini, ali zapravo ne nestaje - u srednjoj razini upravljanja, na primjer, samo oko četvrtine menadžera čine žene.
Problem može djelomično proizaći iz seksističkih pretpostavki. U novoj studiji istraživači su otkrili da društvo muškarce doživljava kao dobre liderske osobine, no sa ženama ljudi imaju tendenciju biti skeptičniji. Što naravno onda pojačava ideju javnosti o tome tko je prikladniji i sposobniji za obavljanje određenih poslova upravljanja.
Koje karakteristike treba imati dobar vođa?
Na temelju istraživanja PEW istraživačkog centra, u javnoj procjeni neke značajke imaju veću važnost od drugih. Iskrenost, inteligenciju i asertivnost najmanje osam od deset odraslih smatra "vrlo važnim" liderskim osobinama.
Otprilike dvije trećine odraslih (67%) kaže da su dobar red i organizacija važne osobine koje vođa mora posjedovati. Slijedi suosjećanje i suosjećanje (57%), inovativni (56%) ili ambiciozni (53%) likovi su koji se smatraju važnima u liderskim kvalitetama.
Veći rodni jaz pojavio se u nizu osobina koje su se smatrale manje važnima. Žene su vjerojatnije od muškaraca rekle da je suosjećanje važan faktor za vođu: 66% žena je to reklo u usporedbi s 47% muškaraca. Žene također daju veću vrijednost inovacijama od muškaraca. Oko 61% žena smatra ovu osobinu doista važnom u vođi, u usporedbi s 51% muškaraca. Uz to, žene su češće od muškaraca navodile ambicije kao važnu osobinu vođe (57% žena i 48% muškaraca reklo je da je ova karakteristika zaista bitna). Ovaj ukupni jaz u spolu vođen je generacijom mladih milenijalaca - milenijalaca.
Pa, tko je bolji da bude vođa, muško ili žensko?
Društvo vidi malu razliku između muškaraca i žena u nekim gore navedenim crtama vodstva. Većina ljudi kaže da kada je riječ o inteligenciji i inovacijama - na temelju četiri zasebna globalna istraživanja PEW-ovog istraživačkog centra, Harvard Business Review, Business Tech i Business Insider - muškarci i žene pokazuju iste osobine. I gotovo cijelo društvo ne vidi rodne razlike u ambicijama, poštenju i asertivnosti.
Međutim, još uvijek ima mnogo onih koji razlikuju kvalitetu vodstva između muškaraca i žena na temelju određenih karakteristika. Na primjer, muški vođe postižu više rezultate u aspektima donošenja teških odluka i rješavanja kontroverznih pitanja ili kriza, mirno i samopouzdano.
Zanimljivo je da je u istraživanju Harvard Business Review samo tri od 12 profesionalnih kategorija muškarce ocijenilo učinkovitijima od svojih "suparnica", a dvije od njih - korisnička služba i administrativne funkcije - tradicionalno se smatraju poslom za žene. žena. Zapravo, najveća prednost žena u rangiranju učinkovitosti u odnosu na muškarce uglavnom je više u funkcionalnim područjima kojima obično dominiraju muškarci (prodaja, opće upravljanje, istraživanje i razvoj, IT i razvoj proizvoda).
Također je vjerojatnije da će javnost procijeniti da su žene organiziranije i organiziranije vođe od muškaraca, a rijetko čini suprotno. Uz to, prema nalazima istraživanja, ispitanici su ženskim vođama ocjenjivali više od vodećih muškaraca tako što su bili „uzori“; bolje komuniciraju otvoreno i transparentno; vjerojatnije će priznati pogreške; i iznijeti najbolje iz drugih.
Uz to, vjerojatnije je da će žene žene doživljavati više nježnima i pokazivati kompetencije za njegu, poput razvijanja potencijala drugih i izgradnje odnosa. U svim slučajevima ankete žene su pokazale više rezultate od muškaraca.
A dvije klasične osobine poput "brzo preuzimati inicijativu" i "raditi na rezultatima" koje su bile svojstvene muškoj snazi dominiraju ženskim vođama koje postižu najviše rezultate. Suprotno tome, muškarci su zauzeli prvo mjesto u samo jednoj kategoriji upravljačke kompetencije, prema istraživanju Harvard Business Review - sposobnosti razvijanja strateške perspektive.
Jedno istraživanje također je pokazalo da muškarce, u globalu, gotovo nadmašuju njihove žene - 54% naspram 46% - kao spola za koji očekuje da će nas svjetska populacija voditi kroz izazove u sljedećih pet godina.
Koji je zaključak?
Prema Ketchum Leadership Communication Monitor , ovo se istraživanje umjesto toga koristi kao udarac čekićem da svaki budući svjetski lider mora biti žena i da muškarcima više nije mjesto u vodstvu. Suprotno tome, vrijeme je da se zanemaruju vjekovne predstave društva o rodnim ulogama na radnom mjestu. Žene će se istaknuti kad im se pruži prilika da zablistaju. Tako je i s muškarcima, posebno kada i oni osjećaju potrebu da se dokažu u netradicionalnim ulogama.
Zajednička nit svih ovih istraživanja je da nijedan spol nije bolji od drugog. Nalazi istraživanja usredotočeni su više na to kako muškarci i žene razvijaju svoje liderske vještine i sposobnosti, a nijedno određeno područje nije posvećeno jednom ili drugom spolu.
Ono što je potrebno za razvijanje izvrsnog vođe, bilo muškog ili ženskog spola, jest njihova vlastita spremnost da se razvijaju, da im se daju mogućnosti za rast kroz izazovne zadatke posla i podrška mentorstvom i podučavanjem viših vođa.
