Učinak zaposlenika može se poremetiti zbog depresije, to je uloga tvrtke

Koliko dobro rade zaposlenici u dovršavanju projekta, prednost je za tvrtku i više ili manje pridonosi ugledu tvrtke u poslovnom svijetu. Da bi to postigli, zaposlenici se često moraju boriti sa zubima i noktima kako bi ispunili očekivanja šefova i visokih dužnosnika, kao i da se moraju nositi sa stresom kod kuće.

Ironično je da se mentalno zdravlje radnika često zanemaruje. Vidi se iz koliko ureda dopušta zaposlenicima da koriste "bolovanje" kako bi se oporavili od stresa - vjerujte mi, još uvijek možete brojati prste na jednoj ruci. Iako je važno da službenici i nadzornici znaju i budu svjesni znakova depresije koje pokazuju zaposlenici kako bi mogli odmah djelovati i pružiti odgovarajuću pomoć.

Neukrotiv stres u uredu može dovesti do kliničke depresije ili je pogoršati, što s vremenom dugoročno može naštetiti uspjehu zaposlenika i vjerodostojnosti tvrtke.

Zaposlenici nerado traže liječenje vezano za njihovo mentalno zdravlje zbog straha od loše stigme s kojom se suočavaju

Indonežanski narod još uvijek misli da su mentalni poremećaji samo bolesti koje trpe pacijenti u mentalnoj bolnici. Zapravo, mentalni poremećaji mogu napadati bilo koga, uključujući nas same i one koji su nam najbliži. Mentalni poremećaji također nisu uvijek „ludi“, zvani šizofrenija, a mogu se pojaviti i u drugim oblicima, poput depresije i anksioznih poremećaja.

Nevoljkost zaposlenika za liječenjem također može doći iz stigme da se mentalne bolesti ne mogu izliječiti. Postoje i mnogi ljudi koji nisu svjesni ili čak prikrivaju simptome depresije jer se srame što ih se smatra slabima, nemaju mentalitet čelika. Zapravo, mentalni poremećaji mogu se u potpunosti izliječiti ako se rano otkriju i odgovarajuće liječe.

S druge strane, ograničeni pristup zdravlju može ometati dijagnozu i liječenje. Iako je vlada zapravo pomogla građanima Indonezije da se putem BPJS-a posavjetuju s liječnikom o simptomima depresije, nemaju sve puskesmasove i bolnice za preporuke psihologa. Zbog toga se zaposlenicima čine vezane ruke, ne znaju gdje potražiti podršku. Tu je dužnost tvrtke uskočiti kako bi osigurala zdravlje i rad zaposlenih.

Koji su znakovi i karakteristike depresije kod zaposlenika?

Znakovi depresije puno su složeniji od simptoma stresa. Napad može biti postupan i ustrajan, što otežava stvarno znati kada je depresija prvi put pogodila. Slijede različiti simptomi depresije koji se obično javljaju.

Zaposlenici gube radnu motivaciju

Klasične simptome depresije obično karakteriziraju gubitak entuzijazma i motivacije, stalno loše raspoloženje i smanjena energija i izdržljivost za aktivnost. Za šefove ili šefove, pokušajte provjeriti jesu li vaši zaposlenici odjednom neproduktivni ili oduševljeni dodijeljenim zadatkom? Ako je tako, onda bi to mogao biti jedan od ranih znakova depresije na koji treba pripaziti.

Produktivnost je smanjena

Depresija može uzrokovati da se osoba teško koncentrira i pamti, donosi odluke, a ima negativne misli, uključujući razdražljivost, bijes i iritaciju. Ako zaposlenici počnu uvijek bježati od rok koje nadređeni daju nepažljivim radnjama na poslu, pogotovo ako se to nikada prije nije dogodilo, nikad ne šteti pokušaju dohvatiti zaposleniku i pitajte za njegovo stanje.

Naglo se povuci

Depresiju općenito također možemo okarakterizirati povlačenjem iz društvenih i obiteljskih krugova i uvijek osjećajem tuge kao da nema nade. Jeste li vidjeli ili primili izvješća da je netko od vaših zaposlenika odjednom prestao imati posla sa suradnicima i da više voli biti sam?

Odsutnost

Menadžeri, šefovi ili čelnici poduzeća moraju početi biti na oprezu kad zaposlenici počnu danima odsutni zbog bolesti ili možda čak i bez posebnih razloga. Depresija može otežati čovjeku obavljanje svakodnevnih aktivnosti jer je uvijek ispunjena osjećajima bijede, tuge i beznađa. Depresija također uzrokuje da osoba izgubi zanimanje za stvari u kojima je nekada uživala. Odsutnost s posla također može ukazivati ​​na to da razmišlja ili pokušava izvršiti samoubojstvo kao rezultat svoje depresije.

Tada, kako šef može pomoći zaposlenicima koji su depresivni?

Nažalost, ponekad se depresija lako može zamijeniti s lijenošću ili lošom radnom etikom. Zbog toga se mnogi zaposlenici odlučuju ne govoriti o svom mentalnom zdravlju iz straha da će biti proglašeni "ludima" i izgubiti posao.

Ako je to slučaj, šef ili drugi suradnici mogu smanjiti rizike za mentalno zdravlje slijedeći korake u nastavku:

Stvorite otvoreno okruženje

Pokušajte natjerati radnike da razgovaraju o stresu, anksioznosti ili depresiji koju imaju. Stvorite kulturu uzajamne podrške, gdje zaposlenici razumiju da nisu sami u suočavanju s problemima.

Poštujte njihovu povjerljivost

Kad se zaposlenici otvore za razgovor o problemima s kojima se trenutno susreću, morate imati na umu da su podaci o mentalnom zdravlju vrlo osjetljivi. Ne prosljeđujte podatke drugim ljudima ako im oni za to ne dozvole jer su vam vjerovali da ih čuvate u tajnosti.

Nemojte još pretpostavljati

Nakon toga, pokušajte ne utjecati ili pretpostaviti nakon što kažu problem. Razlog je taj što su mnogi depresivni ljudi još uvijek sposobni upravljati svojim stanjem i pravilno izvršavati svoje uloge. Umjesto toga, pitajte kako možete pomoći i istražiti mogućnosti kako biste im olakšali posao.

Nudite fleksibilne mogućnosti rada

Ako su vaši zaposlenici depresivni, možete im dati fleksibilne mogućnosti rada. Pustite ih da rade kod kuće, odrijemaju ili neka neko vrijeme rade manje sati. Možete im dopustiti i privremeni bolovanje s izgovorom za poboljšanje mentalnog zdravlja, tako da će se radni učinak poboljšati nakon što se vrate na posao.